プログラム グッドタイムカラダグッドタイム〜ハラスメント対策〜

グッドタイム

パーソナリティの言葉や音楽、情報であなたの何気ない平日の午後が満たされる、 そんな「グッドタイム」な時間をお届けします。

ブログ

2020/09/30 カラダグッドタイム〜ハラスメント対策〜

カラダグッドタイムのおさらいです!

 

今回はハラスメント・ネゴシエイター、上西有加さんに企業の方へのハラスメントの感覚を変えるお話しをお伺いしました(^^)

 

ハラスメントとは当事者の感性の違いから起こる問題です。

 

受けた方は不調になり今後の人生に大きく影響を受け、解決に会社の人員を使ってしまうハラスメントは起こってからだと大変なことになります。

 

元年、61日からハラスメント防止法の改正がありました!

今までは義務ではなかったのですが、企業に何かしらのハラスメント防止対策を義務付ける内容の10項目が増えました!

 

2022年までは努力義務となっていますが、

2022年には終わっている必要があります。

 

◯ハラスメント撲滅するという就業規則を明確にし、周知、啓発する必要がある

◯相談の窓口がしっかりしているか

(相談者のスキル、内部通報口としての役割)

 

すぐには難しいので、年単位でじっくり動いていく必要があります!

 

また、これらは

労働形態や雇用形態は構わず、

◯フリーランス

◯就活生

◯インターンシップ生

でも適応されます。

 

パワハラブラック企業

セクハラ常識を知らない企業

という印象を与えない為にも今から動いていく必要があります!

 

 

《カラダグッドタイム》のコーナーは毎週水曜日の15時台で放送しております!

 

今回のoffice TIDAのハラスメント・ネゴシエイター、上西有加さんと、プログレスのパーソナルトレーナーの滋井邦晃さんがカラダや心に関する色々なお話をしてくださいます!

 

そんなお二人へのお悩みメールやFAX等、24時間お待ちしてますよー!!

その他にも番組TwitterInstagramもありますので、アカウント名「goodtime_joyfm」、番組への投稿は「#グッドタイム」でこちらもじゃんじゃんお送りくださーーい!!

 

ページトップへ